Licenziamento illegittimo in una piccola impresa: dopo le sentenze costituzionali del 2025 cambiano le tutele per i lavoratori assunti con il Jobs Act. Scopri cosa sapere.
Licenziamento disciplinare dopo controlli su PC, email o telecamere: quando è illegittimo
Il licenziamento basato su controlli su PC, email aziendale o telecamere può essere illegittimo se le prove sono raccolte in violazione dell’art. 4 Statuto e del GDPR.
Dimissioni per giusta causa: come impostarle correttamente per non perdere la NASpI
Le dimissioni per giusta causa non fanno perdere automaticamente la NASpI. Il punto decisivo è come viene documentata la situazione prima delle dimissioni. In questa guida trovi casi tipici, errori da evitare e passaggi da seguire.
Licenziamento per giustificato motivo oggettivo nelle piccole imprese: quali tutele può ottenere il lavoratore assunto dopo il 7 marzo 2015
Hai ricevuto un licenziamento per giustificato motivo oggettivo ed eri assunto dal marzo 2015, presso una piccola impresa? Scopri quando è illegittimo, quali tutele puoi ottenere e quali termini devi rispettare.
Licenziamento del lavoratore disabile per superamento del periodo di comporto: quando è illegittimo
Il licenziamento del lavoratore disabile per superamento del periodo di comporto può essere nullo se il datore non adotta ragionevoli accomodamenti. Analisi normativa e giurisprudenziale.
Intelligenza artificiale (AI) e licenziamento per giustificato motivo oggettivo: cosa dice la sentenza di Roma
AI e licenziamento per motivo oggettivo: quando è legittimo? La sentenza del Tribunale di Roma spiega perché l’intelligenza artificiale non basta.
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Il mobbing sul lavoro richiede prove precise: scopri requisiti, danni risarcibili, tutela INAIL e cosa fare per proteggere salute e dignità.
Il Licenziamento per Superamento del Periodo di Comporto: Tutele, Limiti e Novità
Quando è legittimo il licenziamento per superamento del periodo di comporto? Analisi normativa, tutele anche per disabili e malati oncologici, novità 2025.
Licenziamento via WhatsApp: quando è valido e quando non lo è
Licenziamento via WhatsApp: quando la forma scritta può considerarsi rispettata, cosa valutano i giudici e cosa fare subito per tutelarti
Il patto di non concorrenza nel rapporto di lavoro: quando è valido e quando è nullo
Patto di non concorrenza: quando è valido e quando è nullo. Requisiti dell’art. 2125 c.c., corrispettivo, limiti di tempo e territorio, giurisprudenza aggiornata della Cassazione.
