15 Aprile 2026/
Il licenziamento basato su controlli su PC, email aziendale o telecamere può essere illegittimo se le prove sono raccolte in violazione dell’art. 4 Statuto e del GDPR.
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Le dimissioni per giusta causa non fanno perdere automaticamente la NASpI. Il punto decisivo è come viene documentata la situazione prima delle dimissioni. In questa guida trovi casi tipici, errori...
Hai ricevuto un licenziamento per giustificato motivo oggettivo ed eri assunto dal marzo 2015, presso una piccola impresa? Scopri quando è illegittimo, quali tutele puoi ottenere e quali termini devi...
Il licenziamento del lavoratore disabile per superamento del periodo di comporto può essere nullo se il datore non adotta ragionevoli accomodamenti. Analisi normativa e giurisprudenziale.
AI e licenziamento per motivo oggettivo: quando è legittimo? La sentenza del Tribunale di Roma spiega perché l’intelligenza artificiale non basta.
Il mobbing sul lavoro richiede prove precise: scopri requisiti, danni risarcibili, tutela INAIL e cosa fare per proteggere salute e dignità.
Quando è legittimo il licenziamento per superamento del periodo di comporto? Analisi normativa, tutele anche per disabili e malati oncologici, novità 2025.
Licenziamento via WhatsApp: quando la forma scritta può considerarsi rispettata, cosa valutano i giudici e cosa fare subito per tutelarti
Patto di non concorrenza: quando è valido e quando è nullo. Requisiti dell’art. 2125 c.c., corrispettivo, limiti di tempo e territorio, giurisprudenza aggiornata della Cassazione.
Il licenziamento illegittimo non viene valutato in modo automatico. Scopri cosa analizza davvero il giudice del lavoro: onere della prova, proporzionalità, CCNL e tutele applicabili secondo la giurisprudenza più recente.
L’impugnazione del licenziamento è il primo atto essenziale per tutelare il lavoratore: deve avvenire per iscritto entro 60 giorni e, entro i successivi 180 giorni, deve essere seguita dal ricorso...
Licenziamento disciplinare: quando il diritto di difesa è violato, i controlli sono illegittimi e la sanzione sproporzionata. Scopri come tutelarti.
La somministrazione di lavoro è illegittima se supera i 24 mesi o copre esigenze permanenti. Scopri limiti, casi di abuso e tutele per il lavoratore.
Quando il datore può licenziare per giusta causa? Una guida con esempi concreti e casi di Cassazione su assenze ingiustificate, insubordinazione, abusi 104, molestie e uso illecito di strumenti aziendali.
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Licenziamento illegittimo: scopri quando il licenziamento è nullo o ingiustificato e quali tutele spettano al lavoratore tra reintegra e risarcimento.
Scopri cos’è il patto di prova, quanto dura, quando è valido e quali sono i diritti del lavoratore in caso di recesso o licenziamento in prova.
La Legge n. 104 del 5 febbraio 1992 (“Legge 104/92”) regola l'attivitià di assistenza, tutelando i diritti delle persone con disabilità e di chi le assiste. Dal 1° gennaio 2026...
Le indagini aziendali sui lavoratori sono legittime solo se rispettano i limiti dello Statuto dei Lavoratori e della giurisprudenza: controlli proporzionati, diritto di difesa e correttezza nel procedimento disciplinare.
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Mobbing o ambiente stressogeno? Le differenze, i requisiti di prova e le ultime sentenze della Cassazione spiegate in modo chiaro e aggiornato.
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Se hai ricevuto una lettera di licenziamento devi procedere a tua tutela nel rispetto dei termini di decadenza: per questo è molto importante sapere cosa fare e da chi farsi...
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