20 Gennaio 2026/
Il licenziamento illegittimo non viene valutato in modo automatico. Scopri cosa analizza davvero il giudice del lavoro: onere della prova, proporzionalità, CCNL e tutele applicabili secondo la giurisprudenza più recente.
Il licenziamento illegittimo non viene valutato in modo automatico. Scopri cosa analizza davvero il giudice del lavoro: onere della prova, proporzionalità, CCNL e tutele applicabili secondo la giurisprudenza più recente.
L’impugnazione del licenziamento è il primo atto essenziale per tutelare il lavoratore: deve avvenire per iscritto entro 60 giorni e, entro i successivi 180 giorni, deve essere seguita dal ricorso...
Licenziamento disciplinare: quando il diritto di difesa è violato, i controlli sono illegittimi e la sanzione sproporzionata. Scopri come tutelarti.
La somministrazione di lavoro è illegittima se supera i 24 mesi o copre esigenze permanenti. Scopri limiti, casi di abuso e tutele per il lavoratore.
Quando il datore può licenziare per giusta causa? Una guida con esempi concreti e casi di Cassazione su assenze ingiustificate, insubordinazione, abusi 104, molestie e uso illecito di strumenti aziendali.
Scopri la disciplina aggiornata del contratto a tempo determinato: durata, causali, limiti e tutele in caso di illegittimità secondo la legge 2025.
Licenziamento illegittimo: scopri quando il licenziamento è nullo o ingiustificato e quali tutele spettano al lavoratore tra reintegra e risarcimento.
Scopri cos’è il patto di prova, quanto dura, quando è valido e quali sono i diritti del lavoratore in caso di recesso o licenziamento in prova.
La Legge n. 104 del 5 febbraio 1992 (“Legge 104/92”) regola l'attivitià di assistenza, tutelando i diritti delle persone con disabilità e di chi le assiste. Dal 1° gennaio 2026...
Le indagini aziendali sui lavoratori sono legittime solo se rispettano i limiti dello Statuto dei Lavoratori e della giurisprudenza: controlli proporzionati, diritto di difesa e correttezza nel procedimento disciplinare.
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