Nel contesto lavorativo moderno, è sempre più frequente l’insorgere di dinamiche relazionali deteriorate che possono minare il benessere psico-fisico del lavoratore. Tra le fattispecie giuridicamente rilevanti, tre concetti spesso confusi...

In un mercato del lavoro sempre più frammentato e orientato alla flessibilità, il tema della corretta qualificazione dei rapporti di lavoro si impone con urgenza. In particolare, l’uso improprio delle...

Il termine “mobbing” indica una serie di condotte vessatorie che vengono azionate a danno di un lavoratore, caratterizzate da molteplici atti ostili e ripetuti nel tempo, tali da integrare un...

Il licenziamento disciplinare dipende da una colpa del lavoratore (es. furto, negligenza), richiede la preventiva contestazione scritta e il rispetto della procedura ex art. 7 Stat. Lav.  Sono licenziamenti disciplinari:...

COMUNICAZIONE DELL’ASSENZA PER MALATTIA: SAI COSA DEVI FARE? Se ti ammali e non puoi recarti al lavoro, è fondamentale che: informi tempestivamente il datore di lavoro: il lavoratore deve comunicare...

IL TUO DATORE DI LAVORO TI VUOLE CONSEGNARE UNA LETTERA DI LICENZIAMENTO: COSA FARE? Se il tuo datore di lavoro intende consegnarti una lettera di licenziamento, il consiglio è di...

Cos’è il TFR e quali sono le opzioni disponibili? Il TFR è una somma accantonata dal datore di lavoro come retribuzione differita e viene liquidata alla cessazione del rapporto. Il...

PERMESSI EX L. 104/92: facciamo un po’ di chiarezza Il tuo capo può controllare quando ed in che modo presti assistenza al tuo famigliare, nel giorno di congedo? NO, il...

Cos’è il recesso? Il recesso è una facoltà riconosciuta tanto al cliente quanto al prestatore d’opera (la P.IVA, vera o finta che sia) che permette di sciogliere il vincolo contrattuale....