8 Settembre 2025
Se hai ricevuto una lettera di licenziamento devi procedere a tua tutela nel rispetto dei termini di decadenza: per questo è molto importante sapere cosa fare e da chi farsi...
Se hai ricevuto una lettera di licenziamento devi procedere a tua tutela nel rispetto dei termini di decadenza: per questo è molto importante sapere cosa fare e da chi farsi...
Scopri cosa prevede la legge, in tema di privacy del lavoratore e poteri di controllo del datore di lavoro. Studio Legale Brambilla, diritto del lavoro.
Scopri cosa prevede la legge sulle false P.IVA e gli orientamenti della Cassazione. Studio Legale Brambilla, diritto del lavoro.
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Il licenziamento è sempre un momento delicato nella vita lavorativa. Quando però il recesso del datore di lavoro è dichiarato illegittimo, le conseguenze possono essere molto diverse a seconda del...
Le ferie annuali costituiscono un diritto fondamentale del lavoratore, sancito dall’art. 36 della Costituzione e dall’art. 2109 c.c., volto a garantire il recupero delle energie psicofisiche, la partecipazione alla vita...
Con la sentenza n. 118 del 21 luglio 2025 , la Corte costituzionale ha dichiarato l’illegittimità dell’art. 9, comma 1, del D.Lgs. 4 marzo 2015, n. 23 , nella parte...
Il welfare aziendale rappresenta oggi una leva strategica per la valorizzazione del rapporto di lavoro subordinato. Più che un semplice “benefit”, è un insieme strutturato di misure e servizi, finalizzato...
Con l’introduzione del nuovo comma 7-bis all’art. 26 del D. Lgs. 151/2015, ad opera della L. 203/2024 (Collegato Lavoro), è stata disciplinata per la prima volta la risoluzione del rapporto...
Con l’arrivo del 2025, l’accesso alla NASpI – l’indennità di disoccupazione per i lavoratori subordinati – è stato oggetto di chiarimenti e aggiornamenti da parte dell’INPS. La circolare n. 98...
Ricevere una contestazione disciplinare può essere un momento delicato nella vita lavorativa. Tuttavia, la legge italiana tutela il lavoratore, assicurandogli un percorso chiaro e garantito per potersi difendere. IL DIRITTO...
Nel contesto del rapporto di lavoro subordinato, i permessi retribuiti e non retribuiti costituiscono uno strumento fondamentale di tutela del lavoratore, sia per esigenze personali e familiari, sia per garantire...
Il patto di non concorrenza è un accordo tra datore di lavoro e lavoratore, con cui quest’ultimo si impegna a non svolgere attività in concorrenza con l’ex datore dopo la...
Nel mondo del lavoro capita spesso che un dipendente venga mandato a prestare la propria attività lavorativa presso un’azienda diversa da quella che lo ha assunto. Questa particolare situazione prende...
Il Trattamento di Fine Rapporto (TFR) è un diritto di credito riconosciuto dalla legge a tutti i lavoratori subordinati. Alla cessazione del rapporto di lavoro, il datore è tenuto a...
Può capitare, nel corso del rapporto di lavoro, che un dipendente si trovi improvvisamente a svolgere compiti meno qualificanti e professionalizzanti rispetto a quelli abituali. Questa situazione, conosciuta come demansionamento,...
Il licenziamento per giusta causa è quel licenziamento che il datore di lavoro può intimare senza preavviso, quando si verifica un comportamento del lavoratore talmente grave da rendere impossibile, anche...
Nel contesto lavorativo moderno, è sempre più frequente l’insorgere di dinamiche relazionali deteriorate che possono minare il benessere psico-fisico del lavoratore. Tra le fattispecie giuridicamente rilevanti, tre concetti spesso confusi...
In un mercato del lavoro sempre più frammentato e orientato alla flessibilità, il tema della corretta qualificazione dei rapporti di lavoro si impone con urgenza. In particolare, l’uso improprio delle...
Il termine “mobbing” indica una serie di condotte vessatorie che vengono azionate a danno di un lavoratore, caratterizzate da molteplici atti ostili e ripetuti nel tempo, tali da integrare un...
Il licenziamento disciplinare dipende da una colpa del lavoratore (es. furto, negligenza), richiede la preventiva contestazione scritta e il rispetto della procedura ex art. 7 Stat. Lav. Sono licenziamenti disciplinari:...
COMUNICAZIONE DELL’ASSENZA PER MALATTIA: SAI COSA DEVI FARE? Se ti ammali e non puoi recarti al lavoro, è fondamentale che: informi tempestivamente il datore di lavoro: il lavoratore deve comunicare...
IL TUO DATORE DI LAVORO TI VUOLE CONSEGNARE UNA LETTERA DI LICENZIAMENTO: COSA FARE? Se il tuo datore di lavoro intende consegnarti una lettera di licenziamento, il consiglio è di...
Cos’è il TFR e quali sono le opzioni disponibili? Il TFR è una somma accantonata dal datore di lavoro come retribuzione differita e viene liquidata alla cessazione del rapporto. Il...
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