23 Marzo 2026
Il licenziamento del lavoratore disabile per superamento del periodo di comporto può essere nullo se il datore non adotta ragionevoli accomodamenti. Analisi normativa e giurisprudenziale.
Il licenziamento del lavoratore disabile per superamento del periodo di comporto può essere nullo se il datore non adotta ragionevoli accomodamenti. Analisi normativa e giurisprudenziale.
La Legge n. 104 del 5 febbraio 1992 (“Legge 104/92”) regola l'attivitià di assistenza, tutelando i diritti delle persone con disabilità e di chi le assiste. Dal 1° gennaio 2026 entreranno in vigore rilevanti modifiche.
PERMESSI EX L. 104/92: facciamo un po’ di chiarezza Il tuo capo può controllare quando ed in che modo presti assistenza al tuo famigliare, nel giorno di congedo? NO, il lavoratore può fornire assistenza al familiare disabile nell’arco dell’intera giornata ed il datore di lavoro...
Stai per iniziare uno stage extra-curricolare? Sai cosa ti aspetta? Che diritti hai? Lo stai già svolgendo, ma sei sicuro non si tratti di un caso di utilizzo fraudolento dello stage? a) Cos’è? Il tirocinio / stage non è un vero e proprio rapporto di...
© 2025 Studio Legale Brambilla. All right reserved. Privacy Policy e Cookies. Web Design by Site Inside
