Insights

Con l’arrivo del 2025, l’accesso alla NASpI – l’indennità di disoccupazione per i lavoratori subordinati – è stato oggetto di chiarimenti e aggiornamenti da parte dell’INPS. La circolare n. 98 del 5 giugno 2025 (https://www.inps.it/it/it/inps-comunica/atti/circolari-messaggi-e-normativa/dettaglio.circolari-e-messaggi.2025.06.circolare-numero-98-del-05-06-2025_14935.html ) ha ribadito alcuni requisiti fondamentali e ha introdotto indicazioni...

Ricevere una contestazione disciplinare può essere un momento delicato nella vita lavorativa. Tuttavia, la legge italiana tutela il lavoratore, assicurandogli un percorso chiaro e garantito per potersi difendere. IL DIRITTO DI DIFESA: COSA DICE LO STATUTO DEI LAVORATORI L’art. 7 dello Statuto dei Lavoratori (L....

Nel contesto del rapporto di lavoro subordinato, i permessi retribuiti e non retribuiti costituiscono uno strumento fondamentale di tutela del lavoratore, sia per esigenze personali e familiari, sia per garantire il diritto allo studio, alla salute e alla partecipazione civica. Questi istituti trovano disciplina nella...

Il patto di non concorrenza è un accordo tra datore di lavoro e lavoratore, con cui quest’ultimo si impegna a non svolgere attività in concorrenza con l’ex datore dopo la cessazione del rapporto. La finalità dell’istituto è tutelare il patrimonio immateriale dell’impresa (know-how, clientela, strategie),...

Nel mondo del lavoro capita spesso che un dipendente venga mandato a prestare la propria attività lavorativa presso un’azienda diversa da quella che lo ha assunto. Questa particolare situazione prende il nome di distacco e, affinché sia legittima, deve rispettare precisi requisiti stabiliti dalla legge....

Il Trattamento di Fine Rapporto (TFR) è un diritto di credito riconosciuto dalla legge a tutti i lavoratori subordinati. Alla cessazione del rapporto di lavoro, il datore è tenuto a corrispondere una somma che rappresenta una quota di retribuzione accantonata anno dopo anno dal lavoratore....

Può capitare, nel corso del rapporto di lavoro, che un dipendente si trovi improvvisamente a svolgere compiti meno qualificanti e professionalizzanti rispetto a quelli abituali. Questa situazione, conosciuta come demansionamento, può incidere negativamente  sulla dignità professionale e sulle prospettive di carriera del lavoratore. COSA SI...

Il licenziamento per giusta causa è quel licenziamento che il datore di lavoro può intimare senza preavviso, quando si verifica un comportamento del lavoratore talmente grave da rendere impossibile, anche solo provvisoriamente, la prosecuzione del rapporto di lavoro (art. 2119 c.c.). MA COSA SI INTENDE...

Nel contesto lavorativo moderno, è sempre più frequente l’insorgere di dinamiche relazionali deteriorate che possono minare il benessere psico-fisico del lavoratore. Tra le fattispecie giuridicamente rilevanti, tre concetti spesso confusi sono quelli di mobbing, straining e bossing. Comprendere le differenze è essenziale per tutelare efficacemente...

In un mercato del lavoro sempre più frammentato e orientato alla flessibilità, il tema della corretta qualificazione dei rapporti di lavoro si impone con urgenza. In particolare, l’uso improprio delle partite IVA rappresenta una delle principali aree grigie: lavoratori formalmente autonomi, ma nella sostanza sottoposti...