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Nel contesto lavorativo moderno, è sempre più frequente l’insorgere di dinamiche relazionali deteriorate che possono minare il benessere psico-fisico del lavoratore. Tra le fattispecie giuridicamente rilevanti, tre concetti spesso confusi sono quelli di mobbing, straining e bossing. Comprendere le differenze è essenziale per tutelare efficacemente...

In un mercato del lavoro sempre più frammentato e orientato alla flessibilità, il tema della corretta qualificazione dei rapporti di lavoro si impone con urgenza. In particolare, l’uso improprio delle partite IVA rappresenta una delle principali aree grigie: lavoratori formalmente autonomi, ma nella sostanza sottoposti...

Il termine “mobbing” indica una serie di condotte vessatorie che vengono azionate a danno di un lavoratore, caratterizzate da molteplici atti ostili e ripetuti nel tempo, tali da integrare un vero e proprio attacco alla personalità, alla dignità o all’integrità psicofisica del lavoratore. Il mobbing...

Il licenziamento disciplinare dipende da una colpa del lavoratore (es. furto, negligenza), richiede la preventiva contestazione scritta e il rispetto della procedura ex art. 7 Stat. Lav.  Sono licenziamenti disciplinari: il licenziamento per giusta causa;  il licenziamento per giustificato motivo soggettivo. Il licenziamento per motivi...

COMUNICAZIONE DELL’ASSENZA PER MALATTIA: SAI COSA DEVI FARE? Se ti ammali e non puoi recarti al lavoro, è fondamentale che: informi tempestivamente il datore di lavoro: il lavoratore deve comunicare l’assenza secondo le modalità previste dal suo contratto o regolamento aziendale ovvero in base alle...

IL TUO DATORE DI LAVORO TI VUOLE CONSEGNARE UNA LETTERA DI LICENZIAMENTO: COSA FARE? Se il tuo datore di lavoro intende consegnarti una lettera di licenziamento, il consiglio è di prenderne una copia e firmare per ricevuta. Se il lavoratore si rifiuta di ritirare tale...

Cos’è il TFR e quali sono le opzioni disponibili? Il TFR è una somma accantonata dal datore di lavoro come retribuzione differita e viene liquidata alla cessazione del rapporto. Il lavoratore entro 6 mesi dalla data della prima dall’assunzione deve scegliere se: Mantenere il TFR...

PERMESSI EX L. 104/92: facciamo un po’ di chiarezza Il tuo capo può controllare quando ed in che modo presti assistenza al tuo famigliare, nel giorno di congedo? NO, il lavoratore può fornire assistenza al familiare disabile nell’arco dell’intera giornata ed il datore di lavoro...

Cos’è il recesso? Il recesso è una facoltà riconosciuta tanto al cliente quanto al prestatore d’opera (la P.IVA, vera o finta che sia) che permette di sciogliere il vincolo contrattuale. In pratica, se hai sottoscritto con la società Alfa un contratto di consulenza (contratto di...