2 Marzo 2026/
AI e licenziamento per motivo oggettivo: quando è legittimo? La sentenza del Tribunale di Roma spiega perché l’intelligenza artificiale non basta.
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Il mobbing sul lavoro richiede prove precise: scopri requisiti, danni risarcibili, tutela INAIL e cosa fare per proteggere salute e dignità.
Quando è legittimo il licenziamento per superamento del periodo di comporto? Analisi normativa, tutele anche per disabili e malati oncologici, novità 2025.
Licenziamento via WhatsApp: quando la forma scritta può considerarsi rispettata, cosa valutano i giudici e cosa fare subito per tutelarti
Patto di non concorrenza: quando è valido e quando è nullo. Requisiti dell’art. 2125 c.c., corrispettivo, limiti di tempo e territorio, giurisprudenza aggiornata della Cassazione.
Il licenziamento illegittimo non viene valutato in modo automatico. Scopri cosa analizza davvero il giudice del lavoro: onere della prova, proporzionalità, CCNL e tutele applicabili secondo la giurisprudenza più recente.
L’impugnazione del licenziamento è il primo atto essenziale per tutelare il lavoratore: deve avvenire per iscritto entro 60 giorni e, entro i successivi 180 giorni, deve essere seguita dal ricorso giudiziale o dalla richiesta di conciliazione..
Licenziamento disciplinare: quando il diritto di difesa è violato, i controlli sono illegittimi e la sanzione sproporzionata. Scopri come tutelarti.
La somministrazione di lavoro è illegittima se supera i 24 mesi o copre esigenze permanenti. Scopri limiti, casi di abuso e tutele per il lavoratore.
Quando il datore può licenziare per giusta causa? Una guida con esempi concreti e casi di Cassazione su assenze ingiustificate, insubordinazione, abusi 104, molestie e uso illecito di strumenti aziendali.
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