15 Aprile 2026
Il licenziamento basato su controlli su PC, email aziendale o telecamere può essere illegittimo se le prove sono raccolte in violazione dell’art. 4 Statuto e del GDPR.
Il licenziamento basato su controlli su PC, email aziendale o telecamere può essere illegittimo se le prove sono raccolte in violazione dell’art. 4 Statuto e del GDPR.
Licenziamento disciplinare: quando il diritto di difesa è violato, i controlli sono illegittimi e la sanzione sproporzionata. Scopri come tutelarti.
Quando il datore può licenziare per giusta causa? Una guida con esempi concreti e casi di Cassazione su assenze ingiustificate, insubordinazione, abusi 104, molestie e uso illecito di strumenti aziendali.
Le indagini aziendali sui lavoratori sono legittime solo se rispettano i limiti dello Statuto dei Lavoratori e della giurisprudenza: controlli proporzionati, diritto di difesa e correttezza nel procedimento disciplinare.
Ricevere una contestazione disciplinare può essere un momento delicato nella vita lavorativa. Tuttavia, la legge italiana tutela il lavoratore, assicurandogli un percorso chiaro e garantito per potersi difendere. IL DIRITTO DI DIFESA: COSA DICE LO STATUTO DEI LAVORATORI L’art. 7 dello Statuto dei Lavoratori (L....
Il licenziamento per giusta causa è quel licenziamento che il datore di lavoro può intimare senza preavviso, quando si verifica un comportamento del lavoratore talmente grave da rendere impossibile, anche solo provvisoriamente, la prosecuzione del rapporto di lavoro (art. 2119 c.c.). MA COSA SI INTENDE...
Il licenziamento per giusta causa rappresenta una misura estrema che consente al datore di lavoro di interrompere il rapporto di lavoro senza preavviso a causa di comportamenti particolarmente gravi del lavoratore. La disciplina di riferimento si trova principalmente nell’art. 2119 del Codice Civile, il quale...
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