Il licenziamento per giusta causa è la forma più drastica di recesso datoriale: consente al datore di lavoro di interrompere il rapporto senza preavviso, quando il comportamento del lavoratore è talmente grave da rendere impossibile la prosecuzione, anche solo provvisoria, del rapporto di lavoro. La...
Il licenziamento basato su controlli su PC, email aziendale o telecamere può essere illegittimo se le prove sono raccolte in violazione dell’art. 4 Statuto e del GDPR.
Licenziamento disciplinare: quando il diritto di difesa è violato, i controlli sono illegittimi e la sanzione sproporzionata. Scopri come tutelarti.
Quando il datore può licenziare per giusta causa? Una guida con esempi concreti e casi di Cassazione su assenze ingiustificate, insubordinazione, abusi 104, molestie e uso illecito di strumenti aziendali.
Le indagini aziendali sui lavoratori sono legittime solo se rispettano i limiti dello Statuto dei Lavoratori e della giurisprudenza: controlli proporzionati, diritto di difesa e correttezza nel procedimento disciplinare.
Ricevere una contestazione disciplinare può essere un momento delicato nella vita lavorativa. Tuttavia, la legge italiana tutela il lavoratore, assicurandogli un percorso chiaro e garantito per potersi difendere. IL DIRITTO DI DIFESA: COSA DICE LO STATUTO DEI LAVORATORI L’art. 7 dello Statuto dei Lavoratori (L....
Il licenziamento per giusta causa è quel licenziamento che il datore di lavoro può intimare senza preavviso, quando si verifica un comportamento del lavoratore talmente grave da rendere impossibile, anche solo provvisoriamente, la prosecuzione del rapporto di lavoro (art. 2119 c.c.). MA COSA SI INTENDE...
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