9 Ottobre 2025
Scopri cos’è il TFR, quando spetta e come tutelarti se il datore di lavoro non lo paga. Guida pratica su Fondo di Garanzia e Fondo di Tesoreria INPS.
Scopri cos’è il TFR, quando spetta e come tutelarti se il datore di lavoro non lo paga. Guida pratica su Fondo di Garanzia e Fondo di Tesoreria INPS.
Le ferie annuali costituiscono un diritto fondamentale del lavoratore, sancito dall’art. 36 della Costituzione e dall’art. 2109 c.c., volto a garantire il recupero delle energie psicofisiche, la partecipazione alla vita familiare e sociale e la soddisfazione di esigenze ricreative e culturali. Il periodo minimo di...
Il welfare aziendale rappresenta oggi una leva strategica per la valorizzazione del rapporto di lavoro subordinato. Più che un semplice “benefit”, è un insieme strutturato di misure e servizi, finalizzato a migliorare il benessere dei lavoratori e, indirettamente, la produttività e il clima aziendale. COS’È...
Nel contesto del rapporto di lavoro subordinato, i permessi retribuiti e non retribuiti costituiscono uno strumento fondamentale di tutela del lavoratore, sia per esigenze personali e familiari, sia per garantire il diritto allo studio, alla salute e alla partecipazione civica. Questi istituti trovano disciplina nella...
Il Trattamento di Fine Rapporto (TFR) è un diritto di credito riconosciuto dalla legge a tutti i lavoratori subordinati. Alla cessazione del rapporto di lavoro, il datore è tenuto a corrispondere una somma che rappresenta una quota di retribuzione accantonata anno dopo anno dal lavoratore....
COMUNICAZIONE DELL’ASSENZA PER MALATTIA: SAI COSA DEVI FARE? Se ti ammali e non puoi recarti al lavoro, è fondamentale che: informi tempestivamente il datore di lavoro: il lavoratore deve comunicare l’assenza secondo le modalità previste dal suo contratto o regolamento aziendale ovvero in base alle...
Cos’è il TFR e quali sono le opzioni disponibili? Il TFR è una somma accantonata dal datore di lavoro come retribuzione differita e viene liquidata alla cessazione del rapporto. Il lavoratore entro 6 mesi dalla data della prima dall’assunzione deve scegliere se: Mantenere il TFR...
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