In Italia si parla spesso di false partite IVA per indicare quei rapporti che, pur presentandosi come lavoro autonomo, nascondono in realtà una vera e propria subordinazione.
Il tema è molto attuale, perché riguarda migliaia di lavoratori – soprattutto giovani professionisti e consulenti – che si trovano privi delle tutele tipiche del lavoro dipendente.
QUANDO UNA PARTITA IVA È “FALSA”?
Brevemente potremmo dire che la differenza la fanno i fatti, non le etichette.
Se il lavoratore:
- svolge attività in maniera continuativa per un unico committente, che impartisce orari, giorni di ferie, tipologia di mansione da svolgersi;
- tutto il suo reddito deriva dal compenso di quella collaborazione, tanto da avere una serie di fatture mensili emesse da quella sola società, con un importo identico;
- lavora seguendo orari, direttive o vincoli organizzativi decisi dall’azienda;
allora siamo davanti a un rapporto che assomiglia più a un contratto di lavoro subordinato che a un incarico libero-professionale.
COSA DICE LA LEGGE
La normativa è intervenuta più volte.
Il D.Lgs. 276/2003 (cosiddetta legge Biagi) introdusse una presunzione relativa di lavoro dipendente quando la collaborazione con partita IVA superava 8 mesi l’anno, generava oltre l’80% del reddito e prevedeva una postazione fissa presso il committente.
Con il Jobs Act del 2015 ( https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2015-07-16;23 ) questa disciplina è stata superata: oggi le collaborazioni “etero-organizzate” – cioè personali, continuative e gestite dal committente nei tempi e nei luoghi – vengono automaticamente ricondotte al lavoro subordinato.
La Legge 81/2017 (Statuto del lavoro autonomo) ha poi rafforzato la tutela dei professionisti veri e propri, distinguendoli dai rapporti fittizi.
LE DECISIONI DEI GIUDICI
La Corte di Cassazione ha chiarito che la sostanza prevale sulla forma, quindi ha stabilito che ciò che conta è come si svolge davvero il lavoro.
Ad esempio, con la sentenza n. 1663/2020 ( https://www.wikilabour.it/segnalazioni/rapporto-di-lavoro/corte-di-cassazione-sentenza-24-gennaio-2020-n-1663/ )ha ribadito che se l’attività è personale, continuativa e organizzata dal committente, si deve riconoscere un rapporto di lavoro subordinato, anche se formalmente inquadrato come partita IVA.
Se si tratta solo di errori formali o procedurali (ad esempio una contestazione tardiva), l’indennità si riduce: da 6 a 12 mensilità.
PERCHÉ LE FALSE P.IVA SONO UN PROBLEMA?
Le False P.Iva sono un problema per tutte le parti coinvolte.
Sono un problema per il lavoratore che perdere il diritto a vedersi riconosciute:
- ferie;
- malattia;
- TFR;
- contributi pieni.
Sono un problema per il datore di lavoro che rischia cause giudiziali nelle quali rischia di venire condannato al pagamento delle differenze retributive ed al pagamento degli arretrati contributivi.
CONCLUSIONI
Le false partite IVA creano squilibri e contenziosi.
Per evitarli è importante valutare attentamente la natura del rapporto, chiarire fin dall’inizio i criteri di autonomia e, in caso di dubbio, rivolgersi a un avvocato del lavoro.
La trasparenza contrattuale è l’unico modo per tutelare entrambe le parti.
Lavori con partita IVA ma in condizioni simili a un dipendente?
Puoi richiedere una valutazione per capire se esistono elementi di subordinazione.
Domande Frequenti
Quando una partita IVA può essere considerata falsa?
Una partita IVA può essere considerata falsa quando il rapporto, pur presentandosi formalmente come lavoro autonomo, si svolge in concreto come un rapporto di lavoro subordinato.
La differenza la fanno i fatti, non il nome dato al contratto. Alcuni elementi da valutare sono la continuità della collaborazione con un unico committente, la presenza di orari o vincoli organizzativi stabiliti dall’azienda, l’obbligo di seguire direttive precise, la dipendenza economica da un solo soggetto e lo svolgimento dell’attività secondo modalità decise dal committente.
Quali indici fanno pensare a un rapporto di lavoro subordinato?
Gli indici che possono far pensare a un rapporto di lavoro subordinato sono, ad esempio, lo svolgimento continuativo dell’attività per un solo committente, la presenza di fatture mensili di importo identico, l’organizzazione del lavoro da parte dell’azienda, l’imposizione di orari, ferie, mansioni o modalità operative.
Anche la presenza di una postazione fissa presso il committente, l’inserimento stabile nell’organizzazione aziendale e la mancanza di reale autonomia possono essere elementi rilevanti per valutare la natura effettiva del rapporto.
Quali diritti può esercitare una falsa P.IVA?
Quando una partita IVA nasconde un rapporto di lavoro subordinato, il lavoratore può chiedere il riconoscimento delle tutele collegate al lavoro dipendente.
Tra gli aspetti da valutare possono rientrare ferie, malattia, TFR, differenze retributive e contributi. La possibilità di esercitare questi diritti dipende però dalle caratteristiche concrete del rapporto e dalla documentazione disponibile.
Quali prove servono per contestare una falsa partita IVA?
Servono tutti i documenti utili a dimostrare come si è svolto realmente il rapporto di lavoro.
Possono essere rilevanti, ad esempio, email in cui viene chiesto di rispettare determinati orari, messaggi email o WhatsApp relativi ad assenze o malattie, richieste di ferie, comunicazioni in cui viene imposto lo svolgimento di specifiche attività, fotografie della postazione lavorativa e ogni altro elemento utile a ricostruire l’effettiva organizzazione del rapporto.
