Ricevere una contestazione disciplinare, trovarsi in una situazione di mobbing, sospettare di lavorare con una falsa partita IVA: queste situazioni richiedono risposte concrete e tempestive.
Lo Studio Legale Brambilla ha strutturato i propri servizi in pacchetti chiari, per accompagnare il cliente passo dopo passo, con costi trasparenti e senza incertezze.
Il nostro studio offre pacchetti personalizzati di assistenza sia stragiudiziale che giudiziale, rivolti a lavoratori subordinati e autonomi.
I servizi sono modulabili in base alla tipologia di supporto richiesto e al grado di complessità della vertenza, garantendo un intervento su misura.
Un incontro dedicato per analizzare la situazione lavorativa, ricevere un orientamento giuridico pratico e conoscere le opzioni disponibili. Include la prima valutazione documentale e l'indicazione dei costi per le fasi successive.
Assistenza completa dalla ricezione della contestazione disciplinare alla redazione della lettera di giustificazione, fino all'eventuale impugnazione della sanzione conservativa o del licenziamento. Il lavoratore non affronta la procedura da solo.
Analisi della situazione di fatto, valutazione dell'impianto probatorio, coordinamento con i medici di fiducia dello studio per l'accertamento del danno alla salute, definizione della strategia difensiva più adeguata.
Analisi del rapporto di lavoro per verificare la sussistenza degli indici di subordinazione, azione giudiziale per ottenere la riqualificazione del contratto e il recupero delle differenze retributive e contributive dovute, coordinamento con i consulenti del lavoro di fiducia per lo sviluppo dei conteggi in base ai quali determinare differenze contributive e retributive spettanti al lavoratore.
Messa in mora scritta, gestione dei contatti con il committente per piani di rientro, deposito del ricorso per decreto ingiuntivo in caso di mancato pagamento.
La prima consulenza è un incontro di circa un’ora e mezza, in studio o online (Zoom o Teams), dedicato interamente alla situazione del cliente. Non è un colloquio generico: è un’analisi concreta sviluppata sul caso specifico dopo analisi della documentazione e l’acquisizione di informazioni da parte del lavoratore.
Per rendere la consulenza il più utile possibile, è opportuno portare:
Sì. Le consulenze si svolgono in presenza presso lo studio di Seveso (Via Zara 6) oppure online tramite Zoom o Microsoft Teams, con la stessa qualità di approfondimento; l’unica differenza è che viene chiesto il pagamento anticipato tramite pos on line, all’atto dell’invio della documentazione necessaria per l’incontro..
Il costo della prima consulenza è indicato nella pagina Costi e modalità di assistenza. Se non si prosegue con ulteriore attività legale, il cliente sostiene solo il costo della consulenza stessa.
Il termine è di 60 giorni dalla ricezione della lettera di licenziamento. Trascorso questo periodo, il diritto all’impugnazione si estingue. È importante rivolgersi a un avvocato il prima possibile.
Sì. Nel corso della prima consulenza vengono illustrate le possibili strategie e, per ciascuna, un’indicazione dei costi stimati sulla base del D.M. 55/2014. Non ci sono costi nascosti.
Nel caso di risarcimento danni o di recupero spettanze, se il lavoratore non è già munito di perizia medico legale o dei conteggi, la determinazione dei costi di un’azione giudiziale sarà definibile solo all’ottenimento di tali dati in quanto i compensi dovuti all’avvocato sono sempre da parametrarsi al valore della domanda in base a quando indicato dal D.M. 55/2014.
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