Studio Legale Brambilla affianca società, imprenditori e responsabili delle risorse umane nella gestione dei rapporti di lavoro, con un’assistenza costruita sulle esigenze organizzative dell’impresa.
Operiamo esclusivamente in diritto del lavoro e diritto previdenziale e mettiamo a disposizione oltre 15 anni di esperienza per prevenire criticità, gestire vertenze e rappresentare l’azienda quando il confronto richiede una tutela strutturata.
La sede è a Seveso, in provincia di Monza e Brianza, ma assistiamo aziende su tutto il territorio italiano. Il nostro servizio non è un catalogo di pareri astratti: partiamo dal contesto aziendale, dai documenti e dall’obiettivo concreto — contenere il rischio, negoziare una soluzione o difendere una scelta — per definire attività, tempi e costi con chiarezza.
Il percorso inizia con un confronto con l’imprenditore, l’HR manager o il referente interno.
Raccogliamo le informazioni essenziali, analizziamo contratti, comunicazioni e documentazione disponibile e individuiamo le priorità operative.
Quando la questione riguarda una vertenza già avviata, definiamo subito le scadenze, i soggetti coinvolti e la documentazione da preservare.
Seguono l’analisi del rischio e una proposta di intervento: assistenza preventiva, redazione o revisione di atti, interlocuzione con la controparte, gestione stragiudiziale oppure difesa giudiziale.
Manteniamo un confronto ordinato con i referenti aziendali, affinché le decisioni siano informate e coerenti con le esigenze del personale e dell’organizzazione.
Prima dell’avvio dell’attività definiamo per iscritto l’oggetto dell’incarico, le attività previste e il relativo compenso. Le tariffe vengono individuate in modo trasparente e nel rispetto dei parametri forensi di cui al DM 55/2014 e successive modifiche, tenendo conto della natura, del valore e della complessità della pratica. Quando il caso lo consente, concordiamo una formula preventiva coerente con il perimetro di assistenza; per le attività non programmabili, indichiamo con chiarezza i criteri applicati.
un monte ore di consulenza preventiva, programmabile con l’azienda, tempestivo e costante, per disporre di un confronto legale quando occorre prendere decisioni rapide o verificare documenti e comunicazioni.
assistenza stragiudiziale o giudiziale per vertenze e incarichi che richiedono maggiore interazione, attività istruttoria, interlocuzione con la controparte o presenza nelle diverse fasi del procedimento.
La gestione del lavoro richiede spesso dati tecnici oltre alla valutazione legale. Per conteggi di differenze retributive, contributive, TFR e altri aspetti payroll, collaboriamo con una rete selezionata di consulenti del lavoro di alto livello. Questo raccordo consente di impostare la pratica su elementi verificabili e di coordinare, quando utile, le attività tra consulenza del lavoro e strategia legale.
Per le questioni che presentano profili di danno alla persona, infortuni o malattie professionali, lo studio può inoltre operare con medici legali di fiducia specializzati nella valutazione del danno. Il coordinamento resta sempre in capo allo studio: l’azienda dispone così di un unico presidio legale e di interlocutori qualificati per le valutazioni tecniche necessarie.
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