Stai per iniziare uno stage extra-curricolare? Sai cosa ti aspetta? Che diritti hai? Lo stai già svolgendo, ma sei sicuro non si tratti di un caso di utilizzo fraudolento dello stage?
a) Cos’è?
Il tirocinio / stage non è un vero e proprio rapporto di lavoro, ma si tratta di un inserimento temporaneo nel mondo produttivo.
Per questo motivo, il tirocinante/stagista non può essere adibito a mansioni e ad attività non presenti nel suo Piano Formativo Individuale e NON può (ATTENZIONE):
- Ricoprire ruoli o posizioni proprio del soggetto ospitante (non può coordinare, non può essere a capo di un team, non può gestire personalmente e direttamente un progetto ect)
- Sostituire lavoratori subordinati nei periodi di picco lavorativo del soggetto ospitante)
- Sostituire lavoratori in malattia maternità e ferie.
Gli stage/tirocini Si dividono in:
- Curriculari: integrati nei piani di studio di università e istituti superiori.
- Extra-curriculari: riservati a chi ha completato il percorso di studi e finalizzati all’inserimento o reinserimento lavorativo.
b) Quanto posso durare?
- Neolaureati: minimo 2 mesi – massimo 12 mesi.
- Disoccupati e beneficiari di sostegno al reddito: minimo 2 mesi – Massimo 12 mesi.
- Persone svantaggiate (es. disabili, ex degenti psichiatrici): minimo 2 mesi – massimo 24 mesi.
c) Chi sono i soggetti coinvolti nello stage/tirocinio?
- Tirocinante: Persona che svolge lo stage. Generalmente è uno studente o un neolaureato, ma può anche essere un disoccupato o un soggetto in mobilità. Gli stage, infatti, possono essere curriculari o extra-curriculari.
- Soggetto Ospitante: l’azienda, ente pubblico o privato che offre lo stage e ospita il tirocinante.
- Soggetto Promotore: Solitamente un’istituzione formativa (come una scuola o università) o un centro per l’impiego che promuove lo stage e ne cura gli aspetti formali.
È necessario che soggetto ospitante e soggetto promotore stipulino una Convenzione di tirocinio e che entrambi collaborino alla definizione del PIANO FORMATIVO INDIVIDUALE (PFI).
d) Che obblighi hanno i soggetti coinvolti?
Tirocinante:
- Partecipare alle attività previste dal piano formativo.
- Rispettare le regole interne del soggetto ospitante.
- Seguire le indicazioni del tutor e rispettare gli orari stabiliti.
Soggetto Ospitante:
- Designare un tutor aziendale che segua il tirocinante.
- Assicurare il rispetto delle norme di sicurezza sul lavoro.
- Fornire al tirocinante le informazioni necessarie per lo svolgimento delle attività previste.
- Al termine del tirocinio, redigere un attestato che certifichi le competenze acquisite dal tirocinante;
- Corrispondere l’indennità di partecipazione.
Soggetto Promotore:
- Elaborare il progetto formativo in accordo con il soggetto ospitante e il tirocinante.
- Monitorare l’andamento dello stage.
- Assicurarsi che lo stage sia conforme alle normative vigenti.
e) Lo stagista/tirocinante ha diritto ad essere pagato?
Si; la legge prevede un’indennità di Partecipazione che non può mai essere inferiore all’importo lordo mensile minimo di € 300.
In caso di mancata corresponsione, sono previste sanzioni amministrative a capo del soggetto ospitante.
f) Se il tuo stage/tirocinio non è regolare, cosa puoi fare?
Se non sono rispettate le caratteristiche minime appena riportate (esistenza di una convenzione, esistenza di un PFI, se ti viene chiesto di operare in autonomia o di svolgere lavori di coordinamento ect) il tuo stage/tirocinio è illegittimo.
Quindi la legge prevede la riconversione del tirocinio in rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.
Si hai capito bene! Se stai vivendo un caso di stage/tirocinio fraudolento tramite un avvocato di diritto del lavoro potrai chiedere al Giudice che accertate le irregolarità, trasformi il tuo rapporto di lavoro in un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato ab origine (quindi dell’inizio della tua attività) con il soggetto ospitante.
