15 Aprile 2026
Il licenziamento basato su controlli su PC, email aziendale o telecamere può essere illegittimo se le prove sono raccolte in violazione dell’art. 4 Statuto e del GDPR.
Il licenziamento basato su controlli su PC, email aziendale o telecamere può essere illegittimo se le prove sono raccolte in violazione dell’art. 4 Statuto e del GDPR.
Quando il datore può licenziare per giusta causa? Una guida con esempi concreti e casi di Cassazione su assenze ingiustificate, insubordinazione, abusi 104, molestie e uso illecito di strumenti aziendali.
Il licenziamento disciplinare dipende da una colpa del lavoratore (es. furto, negligenza), richiede la preventiva contestazione scritta e il rispetto della procedura ex art. 7 Stat. Lav. Sono licenziamenti disciplinari: il licenziamento per giusta causa; il licenziamento per giustificato motivo soggettivo. Il licenziamento per motivi...
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