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AVVOCATI ESPERTI IN
Diritto del lavoro Diritto previdenziale |

Da oltre quindici anni, offriamo assistenza legale stragiudiziale e giudiziale, ad aziende, lavoratori subordinati, lavoratori autonomi, consulenti e liberi professionisti, garantendo soluzioni efficaci, costruite su misura per ogni esigenza.

Servizi legali

aree di competenza

Per i datori di lavoro

Contrattualistica lavorativa
Contenzioso lavorativo
Prevenzione e gestione dei conflitti aziendali
Licenziamenti e cessazione dei rapporti di lavoro
Ristrutturazioni e trasferimenti d’azienda
Sicurezza sul lavoro e compliance normativa
Rapporti di lavoro speciali
Parità e discriminazione
Adeguamenti normativi
Relazioni sindacali e contrattazione collettiva
Whistleblowing

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aree di competenza

Per i lavoratori subordinati

Impugnazione licenziamenti illegittimi
Contratti di lavoro
Diritti retributivi
Mobbing, discriminazione e parità di trattamento
Salute e sicurezza sul lavoro
Trasferimenti, distacchi e cambiamenti contrattuali
Tutela durante le crisi aziendali
Recupero differenze retributive e altre tutele
Protezione contro il licenziamento ritorsivo o discriminatorio
Whistleblowing e protezione del segnalante
Consulenza su contratti atipici

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aree di competenza

Per lavoratori autonomi e liberi professionisti

Verifica della genuinità del rapporto di lavoro autonomo
Tutela contro le false partite IVA
Assistenza nelle redazione dei contratti di consulenza
Premialità
Patti di non concorrenza e patti di esclusiva
Interruzione del rapporto
Recupero crediti

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chi siamo

Lo studio Legale Avv. Brambilla

Lo Studio Legale Brambilla, con sede a Seveso, nel cuore della provincia di Monza e Brianza, è specializzato in diritto del lavoro e diritto previdenziale ed offre assistenza legale stragiudiziale e giudiziale su tutto il territorio italiano.

Lo studio

come lavoriamo

Il nostro metodo di lavoro

1
Primo
colloquio

Raccogliamo tutte le informazioni utili per ricostruire i fatti, individuare le criticità e comprendere quali strategie possono essere valutate.

2
Analisi di documenti e prove

Esaminiamo con attenzione contratti, comunicazioni, lettere, messaggi, testimonianze e ogni altro elemento utile a valutare la solidità del caso.

3
Primo
intervento

Individuiamo l’azione iniziale più opportuna: una lettera formale, una contestazione o, in caso di licenziamento, l’impugnazione entro i termini previsti.